而在俱樂部球隊的支持下成為奧運冠軍——這是完全不同的兩個概念！

　　后者，還能將俱樂部的名聲提升一個高度，吸引更多的優秀球員加入。

　　這也是為什麼很多國外的俱樂部從小就開始培養球員，建立青少年俱樂部的原因。

　　而國內的四大俱樂部，卻默契的遵守著頭部的規則，沒有任何的青少年球隊。

　　他們總部設立在H國，就要遵守H國的最高準則——祖國榮耀高于一切。

　　優秀的球員會進入省隊，進入專業的體育學校進行培養，最后爭取進入國家隊，如果不能進入國家隊，再考慮進入俱樂部，或者轉型做其他的崗位。

　　在他們未成年之前，他們需要和國家，

　　和隊伍生活在一起，每年參加軍訓，鍛煉他們的意識，磨練他們的品質。

　　除此之外，還有文化課培養，可以說，在青少年乒乓球運動員的培育上，H國從校園做起，從球員的品德和技術開始，就做到了極致。

　　尤其是國家隊以身作則，球員只要犯錯，哪怕是遲到，或者摔拍之類的錯誤，都會受到極其嚴厲的懲罰，甚至是開除出隊。

　　反觀國外的很多青少年俱樂部，都是交錢上隊，不僅自費，而且球隊也不會給你學習和培養正確價值觀的時間，遲到就開除？開什麼玩笑，那都是他們的財神爺！

　　所以在H國，只有十八歲成年以后，擁有正確的價值觀，能夠判斷是非，對自己的人生負責，才會讓他們選擇俱樂部，進入社會這個復雜的環境中去。

　　這也是對球員的一種保護。

　　而這種保護，這種十八歲之前的潛規則，在別的國家是存在，但很少有遵守的。

　　但是，這樣獨特的人才培養機制，正是H國乒乓球隊的隊員們集體榮譽，祖國榮譽，還有團隊意識比任何球員的人都要強烈的原因之一，甚至不只是乒乓球隊，在體育界都很少見。

　　而這種團結，愛國的精神，反過來又會激勵他們繼續奮斗，不斷努力，提升自我。

　　良好的競爭環境，正確價值觀的影響，老帶新薪火相傳模式的傳遞，還有紀律嚴明的隊規，不懈鉆研的精神，都是H國乒乓球隊能夠如此優秀的眾多原因，也是別國無法復制的成功密碼！

　　別國的球隊打球，先是賺錢，其次才是為國爭光。

　　H國卻不同，為國爭光是他們一開始的目標，在對祖國的感情當中，才包含了集體的榮譽，H國乒乓球隊的榮譽，還有他們自己的榮譽。

　　秋曉楠走的時候還對今年俱樂部對自己的熱情有些受寵若驚，球隊總經理還讓自己多和常晴聊聊黎明的美好未來，表達一些他們俱樂部的友善。

　　等她走后，俱樂部總經理關睿才嘆了口氣。

　　他非常年輕，三十歲出頭就是國際大型俱樂部黎明的總經理，但是這背后的壓力只有自己知道，他們深知對于H國的球員來說，大部分頂部的球員都會選擇總部在H國的球隊，這是一種歸屬。

　　所以他的競爭

　　主要就是國內另外三家……不，或者說，另外兩家俱樂部。

　　最老牌的那一家現在瀕臨破產，已經沒多少錢能夠開出天價來招攬新球員了，換句話來說，如果他們有那麼多錢，就不會留不住球員，現在也就只有鄧奕念舊情，還留在那里。

　　“炬火現在在大量招新，他們想從二流俱樂部成為一流俱樂部，基本盤和新球員都有了，就差一個頂部的千萬球員，這一次，肯定對簽約H國的駱景或者戚無志在必得。”旁邊的負責人說。

　　關睿：“其實，他們最好的選擇就是常晴。”

　　簽下駱景或者戚無，他們可以慢慢發展，快的話一年以內，就可以成為國際頂尖的俱樂部。

　　但是如果是常晴呢？

　　炬火俱樂部原本就準備好了一切，尤其是兩年內招攬了很多世界中上排行的球員，世界前十的也有，比如世界女單排行第九的布萊洛。

　　他們不缺資金，不缺曝光，不缺人脈，也不缺中上層實力的球員，缺的就是一個足以打響名頭的頂部球員，這樣在明年的超級俱樂部聯賽上，不鳴則已，一鳴驚人，如果真讓他們簽下常晴，說不定可以直接從二流俱樂部，晉升為一流當中的頂級俱樂部！

　　而那個時候，黎明的地位就危險了。

　　負責人贊同：“但是誰都知道，想要簽下常晴，可不是開價高就行了，競爭相當大。除了炬火和我們以外，啟明這個有一定資歷的老俱樂部，聽說已經做好不惜代價也要簽下常晴的準備了。”

　　“想要競爭過這兩家，不是一件容易的事情。”

　　關睿又嘆了口氣，感覺這事十分棘手，“你別忘了還有白天鵝！”

　　“您是說……傳聞說白天鵝準備要把總部從美洲遷到H國的事情？”

　　關睿無奈笑了一聲，“你以為那還是傳聞嗎？”

　　“去年白天鵝簽下世界排行第三的王禮毅，你以為是憑借的什麼？王禮毅是H國僅次于鄧奕和戚無的球員，戚無不接觸俱樂部，鄧奕守著沒落的老家不肯走，所有人都以為王禮毅轉會可能會選擇H國的俱樂部，結果他去了白天鵝！”