周雋面無表情地看了他一會兒，忽然笑了。

　　“周雋你不是吧……一個星球杯你懷恨在心十九年啊？”談秦毛骨悚然地摸摸胳膊，“不對，那你當年輸給了我，現在把我招進森代，不怕在人小姑娘面前又被我比下去？”

　　周雋搖頭：“現在不會了。”

　　“為什麼？”

　　“你這些年落后了。”

　　“？”

　　“身高沒長夠。”

　　“…………”

　　*

　　下午三點。

　　八樓會議室，森代月度經營回顧會。

　　繼周雋到任第二天那場烏煙瘴氣的經營分析會之后，時隔一個月的第二場高層會議已經是截然不同的氣象。

　　孟疏雨坐在周雋身邊，聽財務部長在臺上匯報著森代九月份的經營狀況，從零售、工程、出口的銷售回款到簽單額，再到經營利潤率，所有數據幾乎呈直線上升式增長。

　　費效比、成本控制率、ER值增長率、經營凈現金流這些當初拿不出手的數據也被搬上屏幕，從各部門推卸責任踢皮球的源頭，變成了各部門邀功的籌碼。

　　盡管孟疏雨是眼看著這些數據一點點更新的，但到了月末回顧總結，還是被這扭轉乾坤的形勢震撼。

　　孟疏雨很清楚，這一個多月來周雋在大眾視野里有多低調。

　　他沒有新官上任三把火地大行改革，也沒有開掉任何一位員工，沒有淘汰或更新任何一款產品，只是用一個原原本本的森代做出了這些成績，讓所有人看到，在原代理總經理、現供應鏈總監趙榮勛手里的這個爛攤子，到他手里是怎樣煥然一新。

　　而這僅僅只是一個開始。

　　這時候再回想當初錯過的那場供應鏈酒局，孟疏雨才明白了周雋的用心。

　　其實周雋沒讓她參加那場酒局倒也不是排擠她，而是那場酒局確實沒什麼含金量，只是普通的一頓飯而已。

　　當時鄭守富因為收受賄賂被拿捏住，第二天就把供應鏈系統內部盤根錯節的關系和盤托出了。

　　但鄭守富不可能掌握所有部長的小辮子，周雋也不可能像處理鄭守富那樣去處理每位部長。

　　所以周雋在厘清供應鏈內部的關系之后，用一場酒局四兩撥千斤，一是讓其他高層看到他的有備而來，二是讓他們看到鄭守富對他態度的轉變。

　　鄭守富作為趙榮勛身邊最囂張跋扈的“跟班”，一夕之間轉變風向，給所有跟著趙榮勛的人敲了一記警鐘。

　　大家都暗中觀察起形勢，誰也不敢再輕易擺明立場，至少明面上不敢再違抗周雋的指令。

　　而雖然明顯轉風向的只有鄭守富，但趙榮勛知道那場酒局的存在，也察覺到了眾人明哲保身的態度，出于對未知的猜忌，同樣無法再信任其他高層。

　　從那時候起，抱成一團的供應鏈系統就產生了裂縫。

　　直到今天，周雋在亮出這個成績的同時，也正式把談秦這位新任人資部長推到了臺前。

　　這一出先禮后兵是在告訴所有人，過去這一個月就是他給大家選擇和站隊的時間。

　　現在人資這把刀已經磨好了，從今天開始不存在模棱兩可，不存在獨善其身，要麼跟著他好好干，要麼卷鋪蓋走人。

　　森代換了這麼多任總經理，有過企圖以裁員開人耀武揚威的，最后被抱團的高層們一腳踢出森代，也有打好人牌的，最后一事無成反被架空。

　　沒有一個像周雋這樣，不費一兵一卒收攏人心，達成目的。

　　果真就像蔡總曾經跟孟疏雨說的那樣：大批量開人換新很簡單，但那樣無異于自斷筋骨，開除員工應該是手段而不是目的，森代需要的是一個能把一盤散沙聚成塔，而不是換一盆新沙的領導人。

　　雖然會議室里眾人都盡量不動聲色地坐著，但孟疏雨很確定，除了趙榮勛本人，沒人會再對周雋有一句“不服”。

　　孟疏雨微微偏過頭看了眼周雋，忽然在想，過去一個多月森代有多少質疑聲，她是有耳聞的，周雋也不可能不知道，但他真的從來沒有動搖過。

　　一個為了想要的結果可以忍受過程漫長孤獨的人，真的是個很厲害的人。

　　這樣的人……可能確實沒心思談戀愛吧。

　　這麼一想，今天中午她在心里放的那句狠話好像也沒什麼用。

　　畢竟周雋是這麼一個一旦做了決定就不更改的人。

　　讓周雋等著，等什麼呢？

　　等她一頭撞“死”在他這面南墻嗎？

　　唉……

　　要不還是惜“命”要緊，拉倒了算球。

　　*

　　會議議程一項項過著，到了尾聲，周雋發言總結過幾句，孟疏雨宣布了會議結束。

　　散了會，一群高層繃了幾小時終于放松，紛紛過來和周雋說起三季度績效考核的事。

　　但孟疏雨看得出來，這些人聊工作是假，帶著笑臉來表態才是真。

　　所以周雋也沒和他們多說什麼，一個個點過頭就算過了。

　　高層們陸續離開，會議室里除了周雋、孟疏雨、談秦，還剩一個從頭到尾黑臉的趙榮勛。

　　談秦端著茶杯走過來，跟周雋說：“周總，組織架構調整的方案我已經做完了，您這會兒有時間聊聊嗎？”