”章亮拿出公司老人的姿態來，“我在公司干了四五年了，講道理也漲漲工資了。”

　　顧新橙聽了這話，甚是無語。他決定要二胎之前都沒考慮過這個問題嗎？難道公司還得為他養家糊口買單麼？

　　“你在公司待了四五年，想必也知道咱們公司每年組織評定兩次，分別是六月和十二月。這種事情，你得先跟你們技術組的組長談好了，我才能決定。”顧新橙全程微笑臉，語氣也很溫和，委婉地拒絕了章亮的請求。

　　“我跟他談也沒用啊，”章亮頗有些不耐煩地嘟囔，“工齡兩三年的技術員和我拿一樣多的工資……”

　　顧新橙靜靜地看著章亮，在腦中捋了捋他這個人在部門的關系。

　　他不太服氣技術組的組長，因為組長是從其他公司跳槽來的，而他是易思智造的土著員工，論資排輩也得是他當組長。

　　現在又拿其他技術員的工資和他自己做對比，更是犯了職場的忌諱。顧新橙隱隱懂得為何章亮這人在公司混了四五年還是個技術員了，職場上這種心態是要不得的。

　　顧新橙換了個思路勸說他：“咱們現在做這個項目，按計劃五六月份就能完成。只要做得好，公司評定這里肯定沒有問題。你老婆剛懷孕，現在應該也不著急辭職吧？”

　　她不是對員工苛刻的領導，但是章亮在這種時候來和她提加薪，理由還是養二胎，這簡直讓她匪夷所思。

　　這種奇奇怪怪的漲薪要求都能通過，那其他人知道了怎麼想？她以后還怎麼管理部門呢？

　　章亮沒再堅持，轉身出了會議室。

　　顧新橙以為這事兒就過去了，誰知周一的時候她竟然收到了章亮的辭職信。

　　章亮這人干了四五年，一直不功也不過。可現在是全部門擰成一股繩朝著一個目標努力的時候，他卻因為沒給他漲薪提辭職，簡直……wap.scjld.net

　　可偏偏他手頭的工作，一時半會兒還真找不到合適的人來代替他，一架機器少了一個零部件運行起來會困難重重。

　　顧新橙思前想后，覺得不能因為這件事耽誤公司大局，于是她只能找章亮談話，并承諾給他漲20%的月薪——這個提薪幅度很不錯了。

　　可章亮鐵了心要離職，她這才覺得蹊蹺。難道是，他已經找好下家了？

　　再一打聽，竟然是致成科技在挖人。

　　對方說，只要他肯跳槽過來，給他開雙倍工資，未來晉升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。

　　兩倍工資……顧新橙這下篤定致成科技在搞惡性競爭。

　　他們完全可以用兩倍工資去雇個更厲害更有經驗的技術員，而不是章亮。

　　恐怕致成科技想阻撓易思智造的研發進度，才想了這麼個損招兒。

　　顧新橙耐著性子和章亮談，告訴他去致成科技并不是一個好的選擇。

　　章亮聽不進去，反而擺出趾高氣昂的態度來，說他只是想換個工作環境。

　　勸說無果，她也不好留人，只能提醒道：“你和公司簽過競業協議和保密協議，真要去致成科技工作，得支付違約金，你要想清楚。”

　　章亮不屑一顧：“他們公司會出這筆錢。”

　　從提出離職到正式離職中間至少得隔一個月，顧新橙必須得在這段時間里找人替代章亮的工作。

　　研發組那邊的進度又到了瓶頸期，碰上這件事，更是雪上加霜。

　　如果不能按照計劃出成果，那手機人臉識別的市場肯定要被其他公司捷足先登。

　　她內心憂慮不安，每天還要精神飽滿地出現在員工面前，可想而知她的壓力有多大。

　　某個周五晚上，傅棠舟來公司樓下接她，她恍恍惚惚有心事，竟然沒看見他，和他擦肩而過。

　　直到傅棠舟叫她的名字，她才回過神來。

　　“走路都不看路嗎？”

　　“看了呀，一直在看路。”所以沒看見他也是情有可原的。

　　今晚傅棠舟說要給她煎牛排，她沒有意見。

　　兩人保持這種關系有一段時間了，每周見兩次左右，也不是每次她都會去他那兒過夜的。

　　他這是出差剛回來，兩人有一兩周沒見了。顧新橙想他，但也不覺得寂寞。有工作陪她，她最近加班特別頻繁。

　　回去的路上，傅棠舟問：“最近有心事兒？”

　　顧新橙嘆了口氣，說：“工作有點兒不順心。”

　　他又問：“怎麼了？”

　　她思忖片刻，決定將這段時間發生的事情告訴他。

　　這是個難關，也許她能渡過，可她還是希望有個人能傾聽她的心事。

　　傅棠舟聽完之后，倒也沒針對這件事發表什麼意見，而是向顧新橙透露了一個消息：“我想讓易思智造收購致成科技。”

　　顧新橙猛地一怔，轉過頭呆愣愣地看他。

　　他打了轉向燈，兩只手松松地握著方向盤，稍微調整了一下開車時的坐姿，讓兩條長腿更舒適地放置著。他說：“如果致成被收購，這種競爭就沒了，以后易思智造肯定能在視覺識別領域拔得頭籌。

”

　　“到時候，讓季成然給你當下屬，行不行？”傅棠舟半開玩笑地和她說。