新舊員工之間的摩擦、上下級之間的矛盾難免會給工作的開展帶來阻力，但這是一個必然的過渡期。

　　在企業做管理，歸根到底還是要處理人與人之間的關系，團隊如果磨合不好，接下來開展工作勢必會困難重重。

　　在致成摸爬滾打了兩年，顧新橙摸索出一套自己的方法。

　　大家都在期待她新官上任三把火，可她這卻按兵不動，對誰都笑臉相迎。

　　表面上她在熟悉現在手頭上的工作，實則在觀察部門里微妙的人脈關系。

　　一周之后，顧新橙召集部門開會。

　　首先她和大家討論下一步的工作，統一全體員工對部門目標的認識，并且改善部門的計劃安排，減輕大家的壓力，同時又提高效率。

　　然后，她簡短地指出部門目前存在的問題，工作和人際方面都有，每個問題都直擊要害。

　　她對某些心思活泛的員工旁敲側擊，眾人紛紛警惕，對她刮目相看——別看顧新橙很年輕，她懂業務，也懂技術，還懂管理。這樣的上級，不得不服。

　　顧新橙為新部門開了一個好頭。

　　然而，想要在視覺識別領域做大做強，將來難免要和致成進行競爭。

　　這事兒還挺戲劇性的，曾經的伙伴、同事、下屬，現在統統成為敵人。

　　她一手養大的致成，即將成為她最大的對手。與其說是要打敗致成，不如說是打敗過去的自己。

　　思及至此，顧新橙不禁想起她手頭的股份。

　　為了避嫌，她得盡快脫手。季成然既然逼她出走，恐怕也不會樂見她還持有致成的股份。

　　顧新橙想脫手，不可避免地要和季成然再接觸。

　　想到之前兩人之間發生的不愉快，她不禁冷笑。

　　原來共同創業的情誼，比不過利益。

　　她還沒有聯系季成然，他卻主動打了電話過來。

　　“聽說你去易思智造了。”他的語氣不像是在恭喜她。

　　顧新橙笑笑，說：“我總得找份工作，不是麼？不能一直當無業游民吧？”

　　“顧新橙，”季成然提醒道，“你離職時簽過保密協議。”

　　他也沒想到顧新橙竟然會去這家公司，易思智造可謂是人工智能行業的排頭兵，論綜合實力不知比致成強多少倍。

　　他前兩天剛聽說易思智造開始涉足視覺識別領域，再一打聽，負責人竟然就是顧新橙。

　　本以為逼走顧新橙后他一人可以獨掌公司大權，誰料竟是放虎歸山，為自己樹立一個強大的競爭對手。

　　“季總，你不用提醒我，”顧新橙含沙射影道，“我是一個講職業道德的人，從不會做對不起合作伙伴的事情。”

　　“這樣就好。”季成然并不計較她的說辭。

　　“對了，我想把手里的股份出清。”顧新橙說。

　　“你把股份轉移給第三方，得向董事會提出申請。”季成然對于這件事顯然也有著濃厚的興趣，“當然，你要是轉讓給我，就不用那麼麻煩了。”

　　“季總打算出多少？”顧新橙試探著問。

　　“不多不少，五百萬。”季成然說道。

　　五百萬？這怎麼可能？

　　這個數字遠低于顧新橙的預期。

　　顧新橙提醒道：“按市值，我手里的股份至少值三千萬。”

　　“市值是市值，賣不出去就等于零。”季成然說得挺自信，“一百萬，不到兩年變成五百萬，這已經很賺了。

你要是去工作，未必能賺那麼多。”

　　現在資本市場遇冷，就算顧新橙找到愿意接盤的人，對方恐怕也不會愿意拿三千萬出來購買一家創業公司的股份。

　　即使是財大氣粗的風投機構，也得駐足觀望。

　　她著急出手，卻又想賣三千萬的高價——魚和熊掌不可兼得。

　　兩人之間既然撕破了臉，那他也不必端著了。

　　他倒也沒覺得五百萬真能買回她的股份，可談判不就是這樣麼？先壓價再提價，然后各退一步，達成交易。

　　顧新橙知道這一點，然而，當初拉她入伙時，他的說辭可不是這樣。

　　風險越大收益越大，她這兩年承擔了多少風險，又為公司付出了多少精力，最后換來這樣的結果。

　　她可以放手，但不代表她一點兒都不計較得失。

　　顧新橙和他談不攏價碼，便掛了電話。

　　她不知道原來曾經的合伙人竟然可以無恥到這種地步，她當初真是看走眼了。

　　果然，傅棠舟一開始給她的告誡是對的，讓她簽那種霸王條款，其實也是在默默保護她。

　　這時，傅棠舟也打電話來，問她如何打算，他說致成目前在成長期，晚點兒脫手可能更好。

　　“我想早點兒脫手，我現在的工作和致成的業務太相似，拿著致成的股份怕落人話柄。”

　　“打算賣給誰？”

　　顧新橙把她和季成然的話告訴了傅棠舟，他思忖片刻，說：“這樣，你轉讓給我。”

　　股東之間轉讓股份無需其他股東同意，僅需知會其他股東即可。

　　“你要花錢從我手里買嗎？”顧新橙問。

　　“不然呢？”傅棠舟說，“你免費送我我也不介意。

”

　　顧新橙又問他：“你打算出多少錢？”

　　“五千萬賣不賣？”這個數字著實驚到了顧新橙，這比她的心理預期足足多出了兩千萬。