但即便如此，還部分民營醫院“線”掙扎。

　　究其原因，過還僥幸。把患者全醫療質量當核追求醫院，沒展途。

　　幸，數民營醫院還保留著老套營銷方案，試圖通過量宣傳造勢，吸引球，卻又沒過過醫療技術作為后盾，期力量過，后續準備，難免現各種問題。

　　也圳數民營醫院現狀。

　　李云青里，竟然里？

　　劉亮：“個，邊醫院院。醫院，員也就百，還算注醫療質量，從公醫院薪挖幾個夫——李云青科主任，也實沒到。”

　　問：“之結婚，未婚妻懷孕都好幾個，結嗎？”

　　“兒。”劉亮搖搖：“本還著，醫院如果，邊呢，，女朋友鬧事就過，沒提，到候再讓回。

　　：老師您竟然還種法！

　　真幸虧李青云圳！

　　然豈還同事？

　　先自己尷尬，恐怕季連就受。

　　劉亮問：“后怕模樣麼回事？”

　　忙斂表，：“什麼后怕，惜。圳，易回吧？”

　　劉亮點：“對啊，能里，自然番決。過，勤奮些，認真點，也能混，畢竟歷資歷里擺著，圳又眾所周薪酬。”

　　結束個話題，劉亮問：“連商量嗎？縣事。”

　　搖：“還沒。其實從個方面，。”

　　從職業規劃談，肯定能見識。

　　劉亮沉默幾秒鐘，問：“首都醫院？”

　　驚：“主任，您什麼呢？也敢樣啊。”

　　能首都醫院，麼特聘專級醫，麼面向社招聘——招聘嚴格程度比公務員還變態，先歷、職稱、齡求，只報名數錄取數個比例，就叫懷疑。