小哥倆的膽子就很大,走到哪里都不怕生。
而這也是沈伊伊愿意培養的,當然膽子大的前提是,也得把他們往正向帶。
但這點不是問題,因為生活的環境可是再正氣不過的軍營,還有身為父母,不管是沈伊伊還是秦烈,甚至爺爺奶奶,哪一個是不法之徒?
老秦家沒那個基因。
所以不擔心這個事情。
第360章 秦烈&顧昀:沒坐得住的時候
第360章 秦烈&顧昀:沒坐得住的時候
忙碌到四月份,沈伊伊跟楚冰就已經將省城的店面擴展完畢了。
省城有三位經理,三位經理各自管理著六個店面,雖然不算多,但已經算不少,目前的話就這樣吧。
將店面擴展完畢后,沈伊伊跟楚冰又提拔了三位副經理上來,三人都是從市里調過去的。
都是去年年底業績突出被評為優秀店長的。
提拔的事當然就優先考慮他們。
而作為員工,老板提供了住宿還有伙食補貼,他們肯定是到哪里都愿意的。
因為當上副經理之后可是能拿提成的。
而且跟以前不同,以前的副經理是底薪加百分之零點五的提成,但從今年開始,老板改革了。
工資全面漲上來了。
員工跟店長的待遇都增加了一些。
而給副經理的是待遇是取消了原來的底薪,直接給了百分之一的提成。
麾下管理所有店面利潤百分之一的提成,這可比去年的漲了不少!
副經理待遇上來了,經理的待遇也一樣。
直接拿所有店面利潤百分之二的提成,高了一倍。
所以不珍惜經理位置的,那就退下來換給珍惜的人。
比如去年市里被舉報擅用職權亂搞男女關系的周棟,從這里出去后再去找工作創業,過得十分艱難。
甚至還想回來求個情。
托了另外一個關系不錯的經理說情。
那個經理就跟王鼓聊到這件事,王鼓就是去年取代周棟當上經理的那個。
他怎麼會愿意周棟再回來呢?
兩個老板可都是眼里容不得沙子的人。
被辭掉的人怎麼還可能要他,尤其還是以那樣的方式被辭掉的。
早就被老板拉入黑名單了。
王鼓讓對方別沒事找事,到時候在老板面前留下個不好的印象,吃虧的可是自己!
這位經理其實也這麼覺得的,就是拿不定主意,所以才來找王鼓,但被王鼓這麼一說,也就回絕了周棟。
不過這個事情王鼓還是有拿到沈伊伊跟楚冰面前提及。
但毫不意外被否決了。
沈伊伊跟楚冰怎麼可能讓周棟回來,那不是打自己的臉麼?別說能代替周棟的人多得很,就算是不可取代都不會再用他了!
至于取代周棟的王鼓,那真的是家庭事業雙豐收。
去年年底就跟他媳婦換了個房子,不僅如此,他們還不懼罰款,在一胎生了兒子之后,還拼了個二胎,今年肚子都顯懷了。
而這當然也是因為王鼓當上經理之后收入高的原因。
二胎上戶口的罰款是不低,各地情況也是不一樣的,老家省城好像是三千塊錢的罰款,不知道現在漲沒漲,但他們這邊要四千塊錢!
可只要交得起也可以生。
王鼓就不怕到時候孩子出生上戶口繳罰款。
每個月都十分穩定的收入,是人家上班族的好幾倍之數,只要他好好干,絕對差不到哪去!
他可不是周棟那樣不知好歹的人。
家庭穩定的還不止王鼓,其他人也是一樣的。
沈伊伊跟楚冰雖然對員工們的要求高,但工資給得也是高,普通員工七十塊錢的工資,放在廠子里都快比得上主任級別的工資了。
秦父的工資就是七十塊錢,至于分了福利房的唐旭,他的工資加上補貼,也差不多是七十塊錢。
都是主任管理級別的。
更別說往上的店長,一個月能拿九十塊錢。
往上的副經理跟經理都是拿提成,那當然更高了。
而且年底還有一筆年終獎,年初開業又有開門紅,還有評選優秀員工,優秀店長額外的獎金,這樣的工作待遇外邊在目前是找不到幾個崗位有的。
工資高的前提下,老板要求高一點員工都是接受的!
而且從市里去省城也不遠,每個月還有六天輪休時間呢。
在省城店面擴張出去后,沈伊伊跟楚冰就清閑了。
其他生意門店生意很穩定,并不需要多操心什麼。
正因為也沒什麼事情了,所以跟自家男人商量一下,兩人就打算去首都那邊旅游。
沈伊伊可是還有十個院子在那邊呢,去走走看看。
秦烈跟顧昀:“……”
沒有坐得住的時候。
“怎麼,你們不答應啊?”沈伊伊跟楚冰問他們。
“孩子在家呢,你們能放心就這麼走啊?”他們垂死掙扎道。
沈伊伊跟楚冰詫異,她們為什麼不放心?
他們現在就在家里呢。
而且要是要出任務,現在有嗶嗶機了,隨時可以給發個信息來,她們就能坐火車回來。
哼哼跟飯團長大了,沒那麼粘人了,跟他們說媽媽要出門五天七天都能接受的。